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2014福布斯A股上市家族企业TOP100,《福布斯》中文版连续第五年对中国上市家族企业进行调查

2019-10-26 15:26

2014年9月17日,《福布斯》中文版连续第五年对中国上市家族企业进行调查,发布2014年福布斯A股上市家族企业TOP100榜单。农林牧渔共有4家企业...

昨日,福布斯中文版发布“2014福布斯A股上市家族企业TOP100”榜单。美的集团以2013年1209.75亿元的营收取代新希望,列A股上市家族企业榜首,新希望排第2名,去年营收为...

2014年9月17日,《福布斯》中文版连续第五年对中国上市家族企业进行调查,发布2014年福布斯A股上市家族企业TOP100榜单。农林牧渔共有4家企业上榜,分别为新希望、通威股份、唐人神和圣农发展。福布斯所认定的家族企业是企业所有权或控制权归一个家族所有,以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。

昨日,福布斯中文版发布“2014福布斯A股上市家族企业TOP100”榜单。美的集团以2013年1209.75亿元的营收取代新希望,列A股上市家族企业榜首,新希望排第2名,去年营收为693.96亿元,比亚迪继续以528.63亿元的营收排名第3位。在百家上榜家族企业中,四川占据6席,除新希望外,还有通威股份、科伦药业、吉峰农机、鹏博士和红旗连锁,分别排名第16位、第54位、第63位、第67位、第98位。

数据显示,截至2014年7月31日,共有2528家A股上市公司,其中1043家为国有公司,1485家为民营公司,后者占比达58.7%。统计显示,如果将民营企业划分为家族企业和非家族企业,在统计中共有747家民营上市的家族企业,占比为50.3%,比去年上升了0.6个百分点。

企二代表现远超一代

中国从来不缺优秀的民营企业,而家族企业几乎就是当今民营经济的代名词。

昨日发布的榜单是福布斯中文版连续第5年对中国上市家族企业进行调查。今年的调查数据显示,二代掌权的家族企业表现抢眼,其净利润以两位数增长,遥遥领先一代掌权的企业盈利业绩。在经历了去年短期受挫后,已完成接班的二代延续了此前一贯的不俗表现,其队伍的壮大也令出色的表现更具信服力。

《福布斯》杂志相关负责人分析,由于区域发展及开放政策的不同,中国家族企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异;但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在极为相似的特性。

另外,整体市场经济增速减缓,也导致上市家族企业增速下滑和利润缩水。统计显示,2011年—2013年,民营上市公司的净利润复合增长率为12.3%,但家族企业的表现却很不尽如人意,A股共计747家民营上市家族企业,其平均净利润复合增长率仅为3.2%。这与家族企业将营业收入转化为利润的盈利能力不足息息相关。

“树百年企业”一直是诸多家族企业的愿景,这绝对不是单纯的家族财富继承,企业家们更多思考的是品牌的树立与精神的传承。社会责任感与企业使命感并存的现代家族企业才是我们所希望看到的民营经济的长青支柱。

不仅如此,家族企业管理成本高,组织结构不如非家族企业清晰完善,导致家族企业尽管在主营业务收入方面领跑上市企业,但在各项盈利性指标中后劲不足。在从中小型企业转型升级的过程中,家族企业仍暴露在较大的市场风险之下。

现代企业制度至关重要

在传统行业与东南沿海地区的高聚集度,也令多数家族企业的发展受到行业走势与外贸冷热度的影响。从行业集中度来看,机械设备为历年不变的第一大行业,化工、医药生物等行业也保持了固有的热度。

在家族企业中,值得关注的是,从父母那接手企业的“富二代”的经营能力和掌控企业的能力。2013年5月22日,62岁的刘永好宣布辞任新希望六合董事长,由其女刘畅接替他掌管新希望。为了保证传承顺利进行,刘永好并未一退到底,他仍然是新希望六合的董事、新希望集团的董事长,并请来了职业经理人陈春花,用“联席董事长”的模式为刘畅保驾护航。

鹏博士入围宏达“出局”

对很多民营企业家来说,创业难,守业更难,因为随着企业的发展,更多的家族成员介入其中,亲属关系呈现复杂化趋向,企业传承和资金缺乏成为制约民营企业发展的两大“瓶颈”。

在公布的A股上市家族企业100强榜单中,四川共有6家上市家族企业上榜,新希望以2013年693.95亿元的营收,位居川企榜首。通威股份、科伦药业、吉峰农机、鹏博士、红旗连锁分列第2位至第6位。相比于上一年度,入围川企数量未有改变,但是今年鹏博士取代了宏达集团,位列上榜川企的第5名。2012年宏达集团的营收为44.4亿元,在当年100强榜单中排第70位。

家族企业往往向两个方向发展:第一种是亲戚更多介入企业,丰富了分管业务的人手,家族事业得以多元化拓展;第二种则是被“人情”所累,任人唯亲,家族管理固有的弊端不但制约了企业发展,甚至为利益相争而导致骨肉反目的情况也屡见不鲜。

值得关注的是,在A股四川的6家上市家族企业中,仅新希望一家2013年营收同比出现下滑,较上一年减少38.43亿元;其余5家均保持一定的增长。不过,通威股份、科伦药业、吉峰农机、红旗连锁虽然去年营收有所增加,但是在100强榜单中的排名却有所下滑。以通威股份为例,去年的营收为151.90亿元,在100强榜单中排名第16位,而其2012年的营收为134.91亿元,在100强榜单中排第12位;可以看出上榜的上市家族企业整体水平都在提高。

中央党校世界经济研究室主任陈江生教授认为,中国的民营家族企业要解决传承和发展问题,一定要引入股份化等现代企业制度,这对家族企业的发展至关重要。家族财富继承人中当然不乏优秀人才,但是一旦传承者并不善于经营,则需要引入职业经理人,来解决企业延续发展的问题。此外,通过上市等渠道,解决那些符合国民经济发展的家族企业急需的资金难题,助力其积极做强做大企业,也将有利于我国经济的整体发展。

接班超八成家族企业仍自己掌权

统计显示,在本次调研的A股共计747家上市家族企业中,86%的家族仍牢牢地将股权与经营权掌握在手,家族核心人同时也是企业的所有者。类似于三一重工董事长梁稳根,将经营大权交付于职业经理人的家族企业,目前仅约有100家。

福布斯方面表示,在中国,大多数创一代仍更倾向于传内不传外,抓住一切机会培养自己的子女作为接班人。反观上榜川企,企业的主要经营权仍掌握在家族成员中。以新希望为例,去年5月,连续五届担任新希望股份董事长的刘永好卸任董事长职务,刘永好之女刘畅完成接班当选为董事长,但仍引入了职业经理人陈春花为联席董事长兼首席执行官辅佐培养刘畅。另外,红旗连锁董事长曹世如之子曹曾俊,目前也兼任上市公司副董事长、副总经理和董事会秘书多项职务;科伦药业董事长刘革新之子刘思川虽然未正式接手公司管理,但已在上市公司担任董事一职。刘革新此前对刘思川的接班亦用“水到渠成”来形容。

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